Citi เสนอนายธนาคารรุ่นน้องกับสำนักงานมาลากา
ในขณะที่ธนาคารวอลล์สตรีทบางแห่งเปิดการต่อสู้เพื่อกลับไปทำงานที่สำนักงานในลอนดอนและนิวยอร์ก ซิตี้กรุ๊ปพยายามใช้วิธีอื่น: สำนักงานที่ชายหาดธนาคารได้เปิดศูนย์กลางใหม่สำหรับพนักงานรุ่นเยาว์ในเมืองชายทะเลของมาลากาบนคอสตาเดลโซล
ของสเปนนอกจากแสงแดดแล้ว พนักงานยังได้รับการสัญญาว่าจะได้รับการบรรเทาทุกข์จากชั่วโมงที่เหน็ดเหนื่อยตามประเพณีของอุตสาหกรรมนี้แม้ว่าเงินเดือนจะต่ำกว่าเช่นกัน แต่มีผู้สมัครมากกว่า 3,000 คน ธนาคารกล่าวธนาคารได้ว่าจ้างคนแล้ว 27 คนจากเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ 30 คน กลุ่มนี้ซึ่งส่วนใหญ่มีอายุ 22-26 ปีมาจาก 22 ประเทศและพูดได้ 15 ภาษา
พนักงานในมาลากาจะทำงานแปดชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีงานในช่วงสุดสัปดาห์ประมาณครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเริ่มต้น 100,000 ดอลลาร์ (86,000 ปอนด์) ที่เสนอสำหรับบทบาทเดียวกันในลอนดอนและนิวยอร์กตามเว็บไซต์อาชีพแห่งหนึ่งนายวาณิชธนกิจในลอนดอนมักทำงาน 65-70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาที่เงียบสงบ แม้ว่าจะสามารถเพิ่มได้ถึง 100 ชั่วโมงในช่วงเวลาที่วุ่นวายก็ตามวันแรกที่สำนักงานซึ่งเปิดอย่างเป็นทางการในวันพุธ รวมถึงการพบปะกับนายกเทศมนตรีของมาลากาด้วย Citi กล่าว
อย่างเป็นทางการ ผู้รับสมัครใหม่จะช่วยเหลือทีมที่ทำงานร่วมกับลูกค้าในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงอสังหาริมทรัพย์ เทคโนโลยี และการดูแลสุขภาพ ตัวแทนธนาคารกล่าวว่างานดังกล่าวเป็นงานในสำนักงาน ไม่ใช่งานจากระยะไกล
Citi ได้ประกาศแผนดังกล่าวครั้งแรกเมื่อเดือนมีนาคม โดยกล่าวว่าแผนนี้มีเป้าหมายเพื่อช่วยลดอัตราการลาออกและดึงดูดผู้คนใหม่ๆ เข้าสู่อุตสาหกรรม ซึ่งมองว่าเสน่ห์ของมันค่อยๆ จางหายไป เนื่องจากบริษัทด้านเทคโนโลยีและบริษัทอื่นๆ ในด้านการเงินต่างก็ตกงานด้วยเงินเดือนที่สูงเช่นเดียวกัน แต่ใช้เวลาน้อยลง
“การรักษานายธนาคารระดับจูเนียร์ในระดับต่ำนั้นถูกมองเห็นได้ทั่วทั้งอุตสาหกรรม และข้อความก็ชัดเจน: ตัวขับเคลื่อนหลักที่อยู่เบื้องหลังการออกจากระดับจูเนียร์หลายๆ
ครั้งคือการค้นหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ที่ Citi เรากำลังรับฟังอยู่” มาโนโล ฟัลโก หัวหน้าร่วมระดับโลกด้านการธนาคาร ตลาดทุน และที่ปรึกษาของธนาคารกล่าวในขณะนั้น
ธนาคารยังได้ขึ้นเงินเดือนเริ่มต้น ในขณะที่นายเจน เฟรเซอร์ ผู้บริหารของ Citi ซึ่งเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำธนาคารในวอลล์สตรีท ประกาศอย่างโด่งดังว่าไม่มีโปรแกรมซูมในวันศุกร์เมื่อปีที่แล้ว
โดยเรียกร้องให้ “รีเซ็ต” จาก “วันทำงานที่มีการระบาดใหญ่อย่างไม่หยุดยั้ง”ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่การระบาดใหญ่ได้ทิ้งภาระที่เปลือยเปล่าในวัฒนธรรมการทำงานที่ยากลำบากอันน่าอับอายของธนาคาร
ตัวอย่างเช่น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พนักงานรุ่นเยาว์ที่ Goldman Sachs ได้ต่อต้านผู้จัดการอาวุโส บ่นเกี่ยวกับความเหนื่อยหน่าย การขอกลับเข้าสำนักงาน และล่าสุดถูกกล่าวหาว่ากาแฟตระหนี่มีประโยชน์ต่อสื่อมวลชนในเดือนพฤษภาคม
โกลด์แมนดูเหมือนจะทำให้ภาพลักษณ์ของเขาอ่อนลงเมื่อกล่าวว่าเจ้าหน้าที่อาวุโสจะได้รับอนุญาตให้พักผ่อนได้มากเท่าที่พวกเขาต้องการเพื่อส่งเสริม “การพักผ่อนและเติมพลัง” อย่างไรก็ตาม นายธนาคารรุ่นเยาว์จะยังคงได้รับสิทธิ์ในวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดเท่านั้นธนาคารติดตามบริษัทเทคโนโลยี LinkedIn, Bumble และ Netflix ในการแนะนำสิทธิพิเศษนี้
ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ cabaretjazz.com อัพเดตทุกสัปดาห์
